Для компанії, заявка якої була схвалена Приватбанком, відкриваються такі можливості:
- В залежності від обраного пакету організація може розраховувати на вигідну обслуговування. Від загальної суми, що зараховується на картковий рахунок співробітників, буде стягуватися лише від 0,4 до 0,75%. За переведення в готівку чека для видачі зарплати стягується комісія в розмірі 1% плюс 50 гривень (мінімум) за обробку чека.
- Всі співробітники компанії отримують заробітну плату в один і той же час, незалежно від розгалуженості мережі та кількості філій.
- Співробітникам немає необхідності стояти в чергах до віконця каси.
- Бухгалтер підприємства економить час, висилаючи в банк електронну версію відомості.
- Зняття відповідальності за перевезення великих сум готівкою.
- Приєднання до інноваційних фінансових технологій, що підвищує статус компанії.
Розширена мережа банкоматів по всій країні
Пошук пристроїв самообслуговування від Приватбанку вже давно перестало бути проблемою. Їх можна зустріти практично в кожному супермаркеті і магазині. Хороша ідея – поставити банкомат на території підприємства, тим самим надавши зручність отримання грошей для ваших співробітників.
Умови зарплатного проекту
- Для запуску потрібно один день.
- Зарплатні пакети видаються всім співробітникам компанії.
- Надається вибір тарифного плану.
- Зарплата перераховується на картковий рахунок працівників.
Приватбанк це:
Вигода від зарплатного проекту
Про проекти, що передбачають виплату цільових коштів, відомо не перший день. Але інші банки пропонують обмежитися розрахунковими операціями на карти MasterCard і Visa без надання додаткових послуг. Приватбанк пішов далі і забезпечив комплексне обслуговування співробітників організації, запропонувавши зарплатний пакет.
В офісі банку можна отримати:
- Зарплатну карту для зарахування авансу, витрат, зарплати та інших цільових коштів. Після її оформлення користувач має право зробити замовлення на отримання міжнародної іменної картки.
- Електронну ощадну книжку для ефективного і безпечного накопичення грошових коштів.
- Універсальну, завдяки якій здійснюється безготівковий розрахунок у торгових точках та Інтернеті.
- Gold – видаються старшому складу компанії. Престижна карта дозволяє претендувати на персональне обслуговування Приватбанку в рамках Золотого клубу.
Тарифні плани
Для партнерів і організацій, які виявили бажання співробітничати з банком по виплаті зарплат, фахівці розробили тарифні плани. Організаційна структура чисельністю від 10 до 30 тисяч, має розгалужену мережу філій по кількох регіонах, може вибрати зарплатний пакет, який відповідає її запитам. Кожен співробітник обслуговується у відділенні Приватбанку, який він вважатиме за краще особисто.
Зарахування зарплати на карту відбувається після надання електронної відомості. Весь процес займає два-три години і не виходить за рамки одного дня.
